Índice de actos o documentos calificados como secretos o reservados
Fecha de actualización:
15-11-2023
| Nombre/título del acto, documento o información secreto o reservado | Nombre/título del acto o resolución en que consta tal calificación | Identificación de la parte del acto, documento o información secreto o reservado, en caso de ser parcial | Fundamento legal y causal de secreto o reserva | Fecha de notificación del acto o resolución denegatoria (dd/mm/aaaa) | Enlace al acto o resolución en que consta la calificación |
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| ...información sobre los Establecimientos de Larga Estadia para Adultos Mayores (ELEAM), cantidad de establecimientos en la comuna, ubicación y teléfono de contacto de dichos recintos. Además, información de los clubes de adulto mayor y los centros de adulto mayor, cantidad de agrupaciones en la comuna, ubicación y teléfono de contacto... | Oficio Nº2058 de fecha 14 de abril de 2023.- | "...teléfono de contacto..." | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 14-04-2023 |
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| ...listado de locales de expendio de alimentos de la comuna de Providencia, con su respectivo nombre de fantasia, razón social, dirección, nombre de representante, patentes autorizadas, y el correo electrónico y teléfono de contacto del establecimiento...Solicito que la información entregada sea presentada ordenada por tipo de establecimiento de expendio de alimentos (restaurantes, casinos, heladerias, bares, entre otros), y que sea enviada mediante planilla Excel... | Oficio Nº2004 de fecha 13 de abril de 2023.- | "...correo electrónico y teléfono de contacto del establecimiento..." | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 13-04-2023 |
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| ...información de quien ha llamado al 1414...ya sea de forma telefonica o en redes sociales, indicando números de telefono o usuarios... denuncias efectuadas por usuarios contra el inmueble ubicado en Cirujano Guzmán 194, Providencia. | Oficio Nº1793 de fecha 03 de abril de 2023.- | No Aplica, denegación total de información. | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 03-04-2023 |
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| 1) El total de sumarios administrativos iniciados contra funcionarios municipales y ex funcionarios municipales -a contrata o de planta- por MALTRATO LABORAL, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 1.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), número de decreto alcaldicio asignado, e individualizar a acusado/a y a víctima. 1.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 1.3) Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto alcaldicio refiere cada uno y su conclusión. 1.4) Indicar cuáles sumarios terminaron en sanción (señale número de decreto alcaldicio) y explicar la sanción aplicada -si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 1.5) Indicar cuáles sumarios (señale número de decreto alcaldicio) motivaron el despido del o la acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima de departamento -explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 2) El total de sumarios administrativos iniciados contra funcionarios municipales y ex funcionarios municipales -a contrata o planta- por ACOSO LABORAL, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 2.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), número de decreto alcaldicio asignado, e individualizar a acusado/a y a víctima. 2.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 2.3) Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto alcaldicio refiere cada uno y su conclusión. 2.4) Indicar cuáles sumarios terminaron en sanción (señale número de decreto alcaldicio) y explicar la sanción aplicada -si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 2.5) Indicar cuáles sumarios (señale número de decreto alcaldicio) motivaron el despido del o la acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima de departamento -explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 3) El total de sumarios administrativos iniciados contra funcionarios municipales y ex funcionarios municipales -a contrata o planta- por ACOSO SEXUAL, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 3.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), número de decreto alcaldicio asignado, e individualizar a acusado/a y a víctima. 3.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 3.3) Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto a/caldicio refiere cada uno y su conclusión. 3.4) Indicar cuáles sumarios terminaron en sanción (señale número de decreto alcaldicio) y explicar la sanción aplicada -si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 3.5) Indicar cuáles sumarios (señale número de decreto alcaldicio) motivaron el despido del o la acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima de departamento -explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 4) El total de sumarios administrativos iniciados contra funcionarios municipales y ex funcionarios municipales -a contrata o planta- por DISCRIMINACIÓN, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 4.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), número de decreto alcaldicio asignado, e individualizar a acusado/a y a víctima. 4.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 4.3) Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto alcaldicio refiere cada uno y su conclusión. 4.4) Indicar cuáles sumarios terminaron en sanción (señale número de decreto alcaldicio) y explicar la sanción aplicada -si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 4.5) Indicar cuáles sumarios (señale número de decreto alcaldicio) motivaron el despido del o la acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima de departamento -explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 5) El total de investigaciones iniciadas contra trabajadores municipales y ex trabajadores municipales -contratados bajo alguna cláusula del Código del Trabajo o a honorarios- por MALTRATO LABORAL, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 5.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), número de decreto alcaldicio asignado, e individualizar a acusado/a y a víctima. 5.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 5.3} Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto alcaldicio refiere cada uno -si hubiere- y suconclusión. 5.4) Indicar cuáles investigaciones terminaron en sanción (señale número de decreto alcaldicio) y explicar la sanción aplicada -si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 5.5) Indicar cuáles investigaciones (señale número de decreto alcaldicio) motivaron el despido del o la acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima -explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 6) El total de investigaciones iniciadas contra trabajadores municipales y ex trabajadores municipales -contratados bajo alguna cláusula del Código del Trabajo o a honorarios- por ACOSO LABORAL, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 6.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), número de decreto alcaldicio asignado, individualizar a acusado/a y a víctima, . 6.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 6.3) Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto alcaldicio refiere cada unq y su conclusión. 6.4) lndicpr cuáles investigaciones terminaron . en sanción (señale número de. decreto alcaldicio) y explicar la sanción aplicada -si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 6.5) Indicar cuáles sumarios (señale número de decreto alcaldicio) motivaron el despido del o la acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 7) El total de investigaciones iniciadas contra trabajadores municipales y ex trabajadores municipales -contratados bajo alguna cláusula del Código del Trabajo o a honorarios- por ACOSO SEXUAL, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 7.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), número de decreto alcaldicio asignado, individualizar a acusado/a y a víctima. 7.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 7.3) Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto alcaldicio refiere cada uno y su conclusión. 7.4) Indicar cuáles investigaciones terminaron en sanción (señale nº de decreto alcaldicio) y explicar la sanción aplicada -si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 7.5) Indicar cuáles investigaciones (señale nº de decreto alcaldicio) motivaron el despido del o la acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima -explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 8) El total de investigaciones iniciadas contra trabajadores municipales y ex trabajadores municipales -contratados bajo alguna cláusula del Código del Trabajo o a honorarios- por DISCRIMINACIÓN, desagregado por año: en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. 8.1) Para cada caso, indicar fecha de inicio y/o término (si hubiera), nº de decreto alcaldicio. asignado, individualizar a acusado/a y a víctima. 8.2) Para cada caso, indicar en qué estado de tramitación se encuentra. 8.3) Para los casos terminados, indicar a qué número de decreto alcaldicio refiere cada uno y su conclusión. 8.4) Indicar cuáles investigaciones terminaron en sanción (señale nº de decreto alcaldicio) y explicar 1 Providencia la sanción aplicada-si fue una rebaja en su sueldo, hubo suspensión (de cuántos días) u otra-. 8.5) Indicar cuáles investigaciones (señale nº de decreto alcaldicio) motivaron el despido del acusado/a, su cambio a otro departamento, y/o el cambio de la víctima -explicite de qué departamento a qué departamento fue trasladada la persona, y qué trabajo realizaba y realiza en uno y otro-. 9) Indique cuál/cuáles casos involucraron la presentación de recursos ante los tribunales de justicia y/o a la Contraloría, ya sea por parte del municipio, del trabajador o de la víctima involucrada; a qué juzgado y en qué estado se encuentra cada uno. Asimismo, informe ROL o RUC asociado a la causa, o número identificatorio. 10) Señale si la Alcaldesa ha sido objeto de sumario y/o investigación por maltrato laboral, acoso laboral, acoso sexual y/o discriminación. Indique fechas de los procedimientos, víctima y victimario, conclusión y sanciones. 11) Señale la totalidad (número) de procedimientos sumarios e investigaciones instruidas y terminadas desde el 1 de enero de 2017 a la fecha." | Oficio N°1765 de fecha 31 de marzo de 2023 | "...Se hace presente, que en cuanto a la información referida a: acusado, víctima, sanción y recursos, se estima denegarla..." | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 31-03-2023 |
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| Documentos que respalden EX Nº 1960 del 30.12.2022 -Memorandum Nº23.062 del 15.12.2022 Dir. Atención Contribuyente -Acta 26 del 13.12.2022 sesión comision de Alcoholes -Video que muestra el comportamiento del Local -Acta 62 del 20.12.2022 de la Sesión Ordinaria del Consejo Municipal -Acuerdo 587 adoptado en Sesión ordinaria 62 / 20.12.22 -El o los informes desfavorables de la junta de vecinos Nº13 -Copia de las 3 infracciones por la ley de alcoholes | Oficio Nº1705 de fecha 28 de marzo de 2023.- | "... -Video que muestra el comportamiento del Local..." | Artículo 21 N°2 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes:...2. Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 28-03-2023 |
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| ...saber el estado de dos procedimiento de fiscalización que solicité el día lunes 30 de enero de 2023, entre las 20.00 y 23.00 aproximadamente en... Marcel Duhaut 2977, por el ataque que sufrió mi mascota por parte de un perro sin correa en la vía publica de una residente del depto 402 de ese edificio... quien generó la denuncia en virtud de la cual se me fiscalizó el día miércoles 8 de febrero de 2023... | Oficio Nº1697 de fecha 27 de marzo de 2023.- | "...quien generó la denuncia en virtud de la cual se me fiscalizó el día miércoles 8 de febrero de 2023..." | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 27-03-2023 |
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| MULTA EN SUECIA 481 DEPTO 1104 POR RUIDOS MOLESTOS. EL DOMINGO 12 DE MARZO DEL 2023 EN LA MADRUGADA. NECESITO SABER QUIEN HIZOS LOS LLAMADOS Y A QUE HORA SE HICIERON TODOS. | Oficio N°1634 de fecha 22 de marzo de 2023.- | "...NECESITO SABER QUIEN HIZOS LOS LLAMADOS..." | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 22-03-2023 |
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| quiero saber quien a hecho 2 reclamos a ricardo lyon 2617 y ricardo lyon 2613 con fecha a16/03/2023 | Oficio Nº1601 de fecha 21 de marzo de 2023.- | No Aplica, denegación total de información. | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 21-03-2023 |
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| Respecto la ejecución de los contratos relacionados con la LICITACIÓN PÚBLICA "CONCESIÓN PARA LA EXPLOTACIÓN PUBLICITARIA Y MANTENCIÓN DE LOS REFUGIOS PEATONALES; PALETAS PUBLICITARIAS, Y GRANDES FORMATOS EN LA COMUNA DE PROVIDENCIA ID 2490-78-LR21"...se nos entregue copia de planos aprobados por asesoría urbana respecto los nuevos elementos publicitarios de las 3 líneas licitadas. Esto es, los detalles y planimetrias sobre las dimensiones, armadura y contenido de las fundaciones de anclaje así como los planos estructurales de las 20 paletas led de la línea 1, las 20 paletas led de la línea 2 y los ítems 1, 2 y 3 de la línea 3. Además, solicitamos los comprobantes de la verificación del cumplimiento de estos parámetros en la ejecución en el terreno. | Oficio Nº1578 de fecha 20 de marzo de 2023.- | "...se nos entregue copia de planos aprobados por asesoría urbana respecto los nuevos elementos publicitarios de las 3 líneas licitadas. Esto es, los detalles y planimetrias sobre las dimensiones, armadura y contenido de las fundaciones de anclaje así como los planos estructurales de las 20 paletas led de la línea 1, las 20 paletas led de la línea 2 y los ítems 1, 2 y 3 de la línea 3. Además, solicitamos los comprobantes de la verificación del cumplimiento de estos parámetros en la ejecución en el terreno." | Artículo 21 Nº1 letra a) de la Ley N°20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido, particularmente: a) Si es en desmedro de la prevención, investigación y persecución de un crimen o simple delito o se trate de antecedentes necesarios a defensas jurídicas y judiciales." | 20-03-2023 |
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| Detalle de Patentes Comerciales para el giro de Restaurantes, Bares y Hoteles entregados en la comuna para el periodo 2022 y 2023...1. Nombre de contribuyente 2. Rut del Contribuyente 3. Dirección del contribuyente 4. Nombre de la persona de contacto del contribuyente 5. Teléfono del contribuyente o persona de contacto del contribuyente6. Correo electrónico del contribuyente o p~rsona de contacto del contribuyente 7. Dirección del inmueble al cual corresponde el pago de la patente comercial | Oficio Nº1341 de fecha 07 de marzo de 2023.- | "...5. Teléfono del contribuyente o persona de contacto del contribuyente 6. Correo electrónico del contribuyente o persona de contacto del contribuyente..." | Artículo 21 N°1 de la Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública, "Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes: 1. Cuando su publicación, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de las funciones del órgano requerido..." y el N°2 "Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratándose de su seguridad, salud, la esfera de su vida privada o derechos de carácter comercial o económico" | 07-03-2023 |
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